Θα ακολουθήσουν κι άλλοι το παράδειγμά του; Μακάρι!
Πάνε αρκετά χρόνια πλέον που μας έχει πάρει η κάτω βόλτα εργασιακά ως χώρα – δεν το συνηθίσαμε ακριβώς, αλλά κάπως σιωπηρά το αποδεχτήκαμε μέσα και σε ένα κλίμα ατομικισμού, σε στιλ «εγώ ελπίζω να την βολέψω». Από τα Μνημόνια και έπειτα, υπήρξε ένα σαρωτικό τσουνάμι από το οποίο δεν έχουμε ακόμα συνέλθει. Σε μισθούς, σε συνθήκες, σε προοπτική. Ως και 6ήμερο πέρασε, με τις όποιες προϋποθέσεις για να το γλυκάνουν επικοινωνιακά οι κυβερνώντες – τη στιγμή που η Ευρώπη δουλεύει φουλ το μοντέλο του 4ημερου.
Ήρθε μαζί και η γενικευμένη ακρίβεια να τα κάνει ακόμα χειρότερα. Μια επίσκεψη σε ένα σούπερ μάρκετ σου θυμίζει, με πόνο ψυχής, πως η αγοραστική σου δύναμη έχει υποστεί μεγάλο πλήγμα. Πως, για παράδειγμα, το 50άρι (ευρώ) του 2020, μην το πάμε πολύ παλιά, «ζυγίζει» αρκετά λιγότερο σε σχέση με αυτό του 2024. Και οι απολαβές μας, ούτε κατά διάνοια δεν πλησιάζουν τη διαφορά στο πώς κυμάνθηκαν.
Μέσα σε ένα τέτοιο πλαίσιο, όταν βρίσκουμε εταιρείες που πάνε κόντρα στο ρεύμα, που ενώ θα μπορούσαν να κάνουν άνετα το αντίθετο, βρίσκουν τρόπο να βελτιώνουν τους όρους για τους εργαζομένους τους, δεν μπορούμε παρά να το αναδείξουμε. Είναι το σωστό, είναι ελπιδοφόρο. Είναι επίσης πάντα μια καλή αφορμή για να ανοίξει η συζήτηση. Αν έχεις ικανοποιημένο τον υπάλληλό σου, μόνο σε καλό θα σου βγει, μόνο περισσότερα θα σου δώσει και θα αφοσιωθεί στο να σου «ανταποδώσει». Αυτή η θεωρητικά απλή αλήθεια για πολλές ελληνικές εταιρείες είναι σαν να μην υφίσταται.
Όχι πάντως για την Cepal Hellas. Η οποία ανακοίνωσε ότι από 1η Οκτωβρίου 2024 όλοι οι ενεργοί και οι μελλοντικοί εργαζόμενοί της θα λαμβάνουν αυξημένο κατώτατο μισθό στα 1.100 ευρώ. Στην παρούσα φάση ο κατώτατος μισθός στη χώρα μας ανέρχεται στα 830 ευρώ, μικτά. Πρόκειται δηλαδή για +270 ευρώ από το δικαίωμα που τους δίνει ο νόμος. Είναι αξιοσημείωτο και κάθε άλλο παρά σύνηθες στα μέρη μας.
Ελπίζουμε και άλλες εταιρείες να ακολουθήσουν αυτό το παράδειγμα. Ρυθμίζοντας την αγορά προς τη σωστή κατεύθυνση, δημιουργώντας ένα θετικό κλίμα που θα συμπαρασύρει και τους «σκληρούς» δείκτες όπως η ανάπτυξη. Η ψυχολογία είναι πολύ σημαντικό πράγμα και δεν πρέπει να υποτιμάται. Κάτι σαν αυτοεκπληρούμενη προφητεία.
Έχουμε δει και άλλες εταιρείες στην Ελλάδα να κάνουν παρόμοιες κινήσεις. O Σκλαβενίτης, ο μεγαλύτερος εργοδότης στη χώρα μετά το Δημόσιο, κάνει κοντά 200 προσλήψεις το μήνα, δίνει 90€ παραπάνω στο βασικό μισθό και πρόσφατα απέρριψε το 6ήμερο – εντυπωσιακό σετ. Η Lidl Ελλάς επίσης, όρισε από 1η Δεκεμβρίου 2023 τον κατώτατο (μεικτό) μισθό πλήρους απασχόλησης για όλους τους υπαλλήλους της στα 1.000 ευρώ και από 1η Μαρτίου 2024 στα 1.050 ευρώ για τους άγαμους και στα 1.200 ευρώ για τους έγγαμους. Και αναφέρουμε αυτές τις 2 εταιρείες επειδή είναι μεγάλες και γνωστές σε όλους μας. Μακάρι να γίνουν κανόνας αυτές οι εξαιρέσεις.
Ελπίζουμε και άλλες εταιρείες να ακολουθήσουν αυτό το παράδειγμα. Ρυθμίζοντας την αγορά προς τη σωστή κατεύθυνση, δημιουργώντας ένα θετικό κλίμα που θα συμπαρασύρει και τους «σκληρούς» δείκτες όπως η ανάπτυξη. Η ψυχολογία είναι πολύ σημαντικό πράγμα και δεν πρέπει να υποτιμάται. Κάτι σαν αυτοεκπληρούμενη προφητεία.
Έχουμε δει και άλλες εταιρείες στην Ελλάδα να κάνουν παρόμοιες κινήσεις. O Σκλαβενίτης, ο μεγαλύτερος εργοδότης στη χώρα μετά το Δημόσιο, κάνει κοντά 200 προσλήψεις το μήνα, δίνει 90€ παραπάνω στο βασικό μισθό και πρόσφατα απέρριψε το 6ήμερο – εντυπωσιακό σετ. Η Lidl Ελλάς επίσης, όρισε από 1η Δεκεμβρίου 2023 τον κατώτατο (μεικτό) μισθό πλήρους απασχόλησης για όλους τους υπαλλήλους της στα 1.000 ευρώ και από 1η Μαρτίου 2024 στα 1.050 ευρώ για τους άγαμους και στα 1.200 ευρώ για τους έγγαμους. Και αναφέρουμε αυτές τις 2 εταιρείες επειδή είναι μεγάλες και γνωστές σε όλους μας. Μακάρι να γίνουν κανόνας αυτές οι εξαιρέσεις.
(menshouse.gr)
